D'une part, TDA PARTICIPATION répond à l'ensemble des contraintes légales et fiscales très strictes qui régissent la participation des salariés. Après import du fichier du personnel, l'utilisateur procède à la répartition de la réserve. Il est très simple, à ce stade, de réaliser des simulations avant d'opérer la répartition définitive.
Le calcul automatique des intérêts, la tenue de comptes individuels par salarié, les déblocages anticipés ou à échéance, l'état des intérêts versés par exercice comptable et une multitude d'autres fonctionnalités apportent une réponse rapide à toutes vos questions.
D'autre part, et surtout, TDA PARTICIPATION est conçu pour transformer une obligation légale, la gestion des accords de participation, en vecteur de communication et de motivation des salariés.

Plébiscité par l'ensemble de ses utilisateurs actuels, TDA PARTICIPATION est conforme aux réglementations en vigueur. Il est devenu une solution incontournable pour la majorité des DAF et des DRH. Ses atouts majeurs sont de permettre une importante économie sur les frais annuels inhérents à l'externalisation et de préserver la trésorerie de l'entreprise.
Parallèlement, TDA PARTICIPATION peut être associé à la solution TDA INTERESSEMENT pour gérer les accords d'intéressement et TDA FCP/PEE pour la mise en œuvre du plan d'épargne en entreprise. Ensemble, ils composent la gamme modulaire "TDA EPARGNE SALARIALE".