Kronos, éditeur mondial en solutions de gestion opérationnelle des ressources humaines, intègre son offre Workforce Central avec Microsoft Dynamics GP et Microsoft Dynamics AX. Cette intégration garantit une automatisation sans faille, une accélération et une simplification des processus d’entreprise liés aux RH, et peut être considérée comme un prolongement de la valeur des investissements dans l’ERP Microsoft Dynamics. Le résultat ? Une baisse du coût total de possession (Total Cost of Ownership - TCO).


Kronos offre des solutions 100% web complètes et évolutives qui aident les grandes entreprises internationales de plus de 1000 collaborateurs, à croître et avancer rapidement tout en maximisant leur productivité et en réduisant leur coût d’investissement total de possession. Grâce à l’automatisation complète de processus tels que la gestion du temps et des activités, la gestion des absences, la planification du personnel, l’intégration aux systèmes de ressources humaines et de la paie, Kronos aide les utilisateurs de Microsoft Dynamics GP et Microsoft AX à gérer efficacement leur atout le plus précieux : le personnel et à contrôler leur poste de dépense le plus important : le coût du travail. Ceci est réalisé par le rapprochement entre les heures de travail effectif avec les autres données de l’ERP.

Kronos aide à améliorer l’exactitude des données financières de Microsoft Dynamics GP et optimise les processus de la chaîne d’approvisionnement grâce à la réconciliation entre les heures à payer et les heures de travail effectif. Par ailleurs, les terminaux d’acquisition des données à technologie biométrique importent les données de temps directement à la paie de Microsoft Dynamics GP. Cela permet d’éliminer toute intervention manuelle, d’accélérer le processus et de minimiser les erreurs.

Avec l’intégration à Microsoft Dynamics AX, Kronos simplifie aussi l’optimisation du travail des entreprises réparties sur plusieurs sites et dans différents pays. En effet, la solution Workforce Central (WFC) de Kronos a été développée pour gérer la complexité des organisations mondiales dans de nombreux secteurs d’activité.

En outre, grâce aux règles de calcul des règlementaires de travail configurables dans Kronos, il est très facile d’automatiser complètement ces règlementaires de travail entre les différents pays et régions, ce qui réduit considérablement les interprétations et applications manuelles et minimise les risques de non-conformité vis-à-vis de la législation du travail et réduit les risques d’erreurs dans les calculs de la paie.

En rationalisant l’assimilation des données pour effectuer des analyses rapides, générer des rapports et traiter la paie, Kronos aide les utilisateurs des solutions ERP Microsoft Dynamics à contrôler le coût du travail, minimaliser les risques de non-conformité et améliorer la productivité du personnel.

Crispin Read, Directeur Marketing, Microsoft Dynamics ERP : « Kronos partage notre engagement visant à offrir aux clients des solutions qui leur permettent d’augmenter leur avantage concurrentiel. Nous nous réjouissons de la plus-value de l’intégration de Kronos Workforce Central avec nos solutions ERP : nos clients sont en mesure d’accroître leur productivité et de réduire leur coût total de possession. »

Albert Ifrah, VP des Opérations Kronos en Europe, : « Nous sommes ravis qu’un éditeur de renommée mondiale tel que Microsoft, qui accorde en outre une attention particulière à la convivialité et à la durée de l’amortissement, ait sélectionné Kronos comme partenaire en gestion opérationnelle des ressources humaines. Ensemble, nous offrons un système complet capable de gérer les besoins cruciaux d’une entreprise. »