Tous les salariés de LEGO reçoivent depuis janvier dernier un bulletin de paie réalisé par ADP. Nathalie MAZO, DRH de la filiale française précise « je me suis tournée tout naturellement vers ADP car j’avais déjà travaillé avec eux et utilisé leur offre de service dans ma précédente fonction, et j’avais été très satisfaite de leur prestation ».

L’offre de service spécialement adaptée aux PME-PMI d’ADP a l’avantage d’être à la fois modélisée (mutualisation, automatisation et sécurisation des procédures et des données), et personnalisée en fonction des accords d’entreprise des clients. Elle permet à l’entreprise d’externaliser les contraintes liées à la gestion de la paie (veille légale et conventionnelle, paramétrages, traitements, tests, éditions, mise sous pli…), tout en garantissant une totale autonomie dans la gestion du personnel.

En France, LEGO commercialise les jouets fabriqués au Danemark, en République Tchèque et en Hongrie. La fin de l’année est une période particulièrement dense : une vingtaine de personnes supplémentaires (merchandisers et démonstrateurs) sont embauchées pour renforcer les équipes. Nathalie Mazo indique « l’objectif était donc clair : trouver un prestataire réactif et souple capable de prendre rapidement en compte nos variations de personnel en termes d’embauche, de départ, de paie, etc »

Autre élément non négligeable : la dimension internationale du Groupe ADP. LEGO France est en contact permanent avec le siège au Danemark et doit appliquer certaines règles internes spécifiques transmises en langue anglaise. ADP a donc mis en place une équipe anglophone parfaitement capable de gérer les contacts et les directives du siège.