Lawson Software (Nasdaq: LWSN) annonce aujourd’hui la disponibilité de Lawson Talent Management, une suite logicielle de la solution Lawson Strategic Human Capital Management (SHCM). Lawson Talent Management dispose de fonctionnalités intégrées au cœur du système RH pour le recrutement de talents,
la gestion des dédommagements, des performances, des formations et des développements ainsi que des remplacements. La nouvelle solution est livrée en une seule suite logicielle en mode Software-as-a-Services (SaaS).

« Les entreprises sollicitent une nouvelle alternative en matière de gestion du capital humain pour l’obtention d’informations de leurs actifs les plus importants - les employés – capables de soutenir leurs stratégies » déclare Larry Dunivan, Vice-Président des produits Global Human Capital Management chez Lawson. « Avec Lawson Talent Management, nous délivrons des outils avancés afin que nos clients répondent à leurs défis de plus en plus importants en termes de gestion globale des talents et des besoins de main d’œuvre. »

Lawson Talent Management est conçue pour aider les entreprises à gérer, développer, retenir les salariés et améliorer la capacité d’identifier et d’étendre les talents et les leaders émergents.
En identifiant et optimisant les talents, les entreprises peuvent optimiser l’efficacité et l’efficience pour obtenir des améliorations rentables.

Lawson Talent Management a déjà été déployée chez Commerce Bank, fournisseur de services financiers qui représente 48 milliards de dollars, 15 000 employés, et plus de 450 magasins
sur la côte Est des Etats-Unis ; la société française Manitou, leader international de la fabrication et de la distribution de charriots élévateurs tout terrain ; et Sitel, fournisseur de services mondiaux d’Outsourcing, présent dans 27 pays et comptant 67 000 salariés.

« Lawson Talent Management nous apporte des outils pour être plus efficace en termes de recrutement et de préservation des tops talents. » déclare Jo-Anna Rubin-Berman, Vice-Présidente des Ressources Humaines pour Commerce Bank. « Maintenant, il est plus rapide pour nous de gérer un nombre élevé de postulants et de nouveaux embauchés ; nous avons aussi accès à plus d’informations pour engager la bonne personne aux bonnes fonctions dans l’entreprise. D’un point de vue RH, c’est ce que “Stratégique” signifie vraiment. »

Par ailleurs, la technologie Web 2.O permet aux employés de promouvoir les nouveaux postes ouverts dans l’entreprise grâce à leur réseau sur Facebook. Cela permet des parrainages au sein de l’entreprise pour les programmes de cooptation. La nouvelle suite capitalise également sur la technologie Lawson Smart Client pour fournir des espaces qui optimisent le travail RH pour les généralistes, les recruteurs, et les leaders. Elle permet l’appropriation de l’outil par les utilisateurs tout en aidant à simplifier les fonctions de gestion des talents pour l’équipe RH.

Les capacités globales de la suite, démontrées par le programme de mise en œuvre Lawson à l’international, la rendent compétitive pour les opérations de gestion à travers plusieurs régions. Par exemple, la suite permet aux entreprises de configurer et rationaliser leurs propres processus métier qui varient d’un pays ou d’un secteur à l’autre, comme les retraites, la paie et les bénéfices d’engagement.

Lawson Talent Management a été développée avec Lawson Landmark Application Designer, permettant à Lawson de concevoir des applications sur des environnements d’architecture orientée service (SOA). Avec Landmark, Lawson simplifie les applications en réduisant les codes nécessaires, ce qui minimise le temps de mise en œuvre. Par ailleurs, le SOA augmente la flexibilité tout en permettant une maintenance et des mises à jour plus simples.

Le rapport daté de septembre 2007, “The Strategic HCM Suite Landscape: The Consolidation of Workforce Acquisition, Management, Development and Assessment,” réalisé par le cabinet d’étude AMR Research, délivrait les ratios les plus élevés dans trois domaines sur quatre à la solution Lawson Strategic Human Capital Management : l’acquisition, le développement, et l’évaluation de la main d’œuvre. Lawson a également reçu le taux le plus élevé dans le domaine de la facilité d’utilisation et de potentiel, ainsi que le second taux le plus important pour la profondeur de la solution et sa livraison.