Applicables à toutes les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, les mesures du projet de loi relatif au Travail, à l’Emploi et au Pouvoir d’Achat (loi TEPA) ont un impact sur les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) qui nécessite une mobilisation de l’éditeur. Pour répondre à ces évolutions légales et réglementaires, HR Access, leader en matière de solutions de gestion des ressources humaines et des services associés d’externalisation, accompagne ses clients en proposant des offres de support et de services.





HR Access : un support clients adapté aux évolutions législatives du nouveau quinquennat



Article premier du projet de loi « Travail, Emploi et Pouvoir d’Achat », adopté définitivement par le Parlement le 1er août dernier, le dispositif sur les heures supplémentaires permet des exonérations fiscales et des allègements de cotisations sociales salariales et patronales. Tous les salariés et entreprises sont concernés par cette réforme qui s’appliquera dès le 1er octobre 2007.



Au vu des courts délais d’application, l’éditeur HR Access s’est mobilisé pour anticiper les évolutions et les paramétrages à mettre en œuvre. En tant que membre de l’association SDDS (Simplification et la Dématérialisation des Données Sociales qui regroupe plusieurs éditeurs de solutions RH), HR Access a activement participé aux actions menées en amont et aujourd’hui permet à ses clients de gérer les impacts déclaratifs de cette nouvelle loi.



HR Access accompagne ses clients de manière personnalisée jusqu’à l’intégration de ces nouvelles réglementations sociales dans leur système HR Access. Cet accompagnement dédié s’appuie notamment sur l’offre de support Legal Watch, qui apporte un service complémentaire, disponible pour tout client à partir des versions HRa Suite 5 et HRa Pack 2. Ainsi, dans le cadre du projet de loi sur l’exonération des charges sociales, HR Access via l’offre Legal Watch guide ses clients en leur mettant à disposition, l’analyse et l’interprétation des textes, ainsi que les préconisations de paramétrage.



Legal Watch : une traduction optimale de l’actualité institutionnelle dans les solutions applicatives HR Access

L’offre de support Legal Watch permet une traduction maitrisée des questions réglementaires et une anticipation des impacts sur le système d’information RH HR Access.



Dans un environnement fluctuant, Legal Watch garantit une information régulière sur l’actualité législative et réglementaire dans le domaine RH ou liée au périmètre du logiciel (gestion administrative, paie, gestion des temps, formation…).



Grâce à ce site de veille et d’informations, facilement accessible et convivial, HR Access informe rapidement ses clients et les aide à réaliser les évolutions correspondantes dans le logiciel.



Legal Watch fait partie des offres « HRa Support » qui inclut également deux autres services : « Expert On Demand », un service pour accéder à une expertise sur la mise en oeuvre des fonctionnalités standard et « Remote Maintenance », pour maintenir à distance un environnement de référence



Grâce à son équipe d’experts et de consultants dédiée aux questions légales, HR Access est en mesure d’apporter une réponse rapide et structurée à ses clients. Avec le lancement de Legal Watch, HR Access réaffirme ainsi sa capacité à les accompagner dans la prise en compte de toutes les améliorations et adaptations réglementaires.