Lawson Software (Nasdaq: LWSN) annonce que South Jersey Hospital a choisi les suites applicatives Lawson S3 Human Capital Management, Enterprise Financial Management et Business Intelligence. Les solutions d’entreprise Lawson permettront à l’organisation de santé de simplifier la gestion de son personnel, d’améliorer sa transparence financière et de créer un seul système de gestion unifié. Le contrat a été signé au cours du 4ème trimestre de l’année fiscale 2008 de Lawson, qui s’est clôturé le 31 mai 2008.

South Jersey Healthcare est une organisation de santé à but non lucratif qui emploie 3000 personnes. Elle a en charge la population de la zone sud du New Jersey, qui compte 370 000 habitants, et regroupe les établissements SJH Elmer Hospital, SJH Regional Center et SJH Bridgeton Health Center.

Déjà client de la solution Lawson S3 Supply Chain Management, South Jersey Healthcare recherchait un système unifié, qui lui permettrait de simplifier la gestion de l’ensemble de ses processus administratifs clés.

« Nous avons choisi de consolider nos systèmes de gestion autour des solutions Lawson, qui ont déjà prouvé leur capacité à aider les entreprises dans la réduction de leurs coûts opérationnels. », déclare Thomas Pacek, directeur des systèmes d’information de South Jersey Healthcare. « Le système intégré Lawson va nous permettre de supporter notre croissance en standardisant la gestion des processus financiers et de ressources humaines, tout en donnant aux responsables les informations dont ils ont besoin pour leurs prises de décision. »

South Jersey Healthcare utilisera donc les applications Lawson pour simplifier les processus financiers, la gestion des ressources humaines et le reporting au sein de l’ensemble de l’organisation. Par exemple, la suite Lawson S3 Human Capital Management est conçue pour aider l’entreprise à automatiser la gestion des primes et de la masse salariale.
Par ailleurs, la solution Lawson Business Intelligence offre à l’organisation de santé la possibilité de promouvoir des prises de décision plus efficaces. La création automatique de notifications proactives permet notamment d’alerter les managers, par e-mail, pager ou PDA, sur des situations particulières ou des problématiques métier, comme par exemple une possible rupture de stocks, afin de leur permettre de prendre rapidement les mesures adéquates.

« Face au nombre croissant de patients alors que les remboursements diminuent, les fournisseurs de soins hospitaliers ont besoin de systèmes de gestion conçus pour les aider à réduire leurs coûts et à renforcer la productivité de leurs employés. », souligne Jim Catalino, senior vice président de l’activité Healthcare de Lawson. « Nos solutions permettent aux hôpitaux d’améliorer l’efficacité de leurs équipes et de mieux gérer leurs provisions et leurs ressources financières grâce à des outils informatiques faciles à implémenter et à utiliser. »

Lawson assiste plus de 500 entreprises, soit plus de 4500 installations, et 8 des 10 principaux réseaux de distribution aux Etats-Unis. Lawson équipe également des Managed Care (organismes américains fondés sur un principe voisin des assurances), des centres médicaux universitaires, des groupes de médecins, des hôpitaux, des cliniques, des services de soins à domicile et autres services de soins. Les solutions Lawson aident les organismes de santé à gérer leurs activités pour délivrer des services de qualité, automatiser et rationaliser la gestion des équipements et faire face aux défis liés au manque de personnel.